従業員向けトレーニングプログラムで評価されるEndress+Hauser

2025年、Endress+Hauserは従業員向けの各種トレーニングコースに対する賞を受賞しました。これらの国際的な賞は、私たちの継続的な教育プログラムの品質、革新性、および持続可能性を評価するものです。

ウェブベースのオンボーディングトレーニングプログラム「当社の歴史」および「製品ラインナップ」が、Brandon Hall Group Excellence Awardsの「Best New Hire Onboarding Program」カテゴリで金賞を受賞しました。これらのプログラムは、新入社員に対して当社の文化、価値、および主要な技術的能力を周知することを目的としています。

また、「短期集中型交渉フレームワーク」はインタラクティブな学習形式が評価され、「Best Use of Games or Simulations for Learning」カテゴリで金賞を受賞しました。同じく、化学の基礎からさまざまなプロセスにいたるまで、水素技術の複雑なテーマを従業員に分かりやすく実践的な方法で説明するオンライントレーニングプログラム「水素のWBTシリーズ」も金賞を受賞しました。

必修のeラーニングコース「汚職/収賄防止トレーニング」は、Brandon Hall Groupから銀賞を授与されました。審査員は、このトレーニングが企業価値に明確に焦点を当て、誠実さと安心に配慮した企業文化に大きく貢献したことを高く評価しました。このトレーニングは、すべての従業員が少なくとも3年に1度受講し、修了する必要があります。他にも、流量測定技術の分野に関するトレーニングコース、および「多様性、公平性、包括性、および帰属意識（DEIB）」に関するトレーニングコースが銅賞を受賞しました。

Endress+HauserはLearnX Awardsでも素晴らしい成果を挙げ、自己肯定感の醸成、および従業員、顧客、入社予定者に対する当社の位置付けに関するソフトスキルトレーニングが最高ランクのプラチナの評価を受けました。

腐敗防止のトレーニング、水素に関する学習フォーマット、および「多様性、公平性、包括性、および帰属意識（DEIB）」に関するトレーニングコースは、それぞれダイヤモンドの評価を受けました。また、「短期集中型交渉フレームワーク」、物理の基礎、産業の専門知識に関する専門家向けトレーニングコースがゴールドの評価を受けました。

Endress+Hauserの人材育成・能力開発を統括するBettina Baechは次のように述べています。「当社の教材の質と卓越性、そして知識の長期にわたる保全と最新の方法での提供に成功している事実が評価されたことに喜びを感じています。私たちは、新入社員に特に当社の歴史、価値観、市場をリードする製品ラインナップを、入社当初から効率的かつ意欲が湧く方法で周知したいと考えています。」

Endress+Hauserでは、世界中で18,000名を超える従業員が、卓越性、献身性、持続可能性、そして親しみやすさというブランド価値を体現しています。従業員の定着は、ファミリー企業である当社が表明している目標です。当社は測定技術メーカーとして、能力ベースの補償だけでなく、対象を絞った能力開発対策や、継続的な教育機会の創出にも重点を置いています。  

「当社のトレーニングプログラムが複数の賞を受賞したことは、賛辞であり、インセンティブでもあります」とBettina Baechは言います。「私たちは知識を伝達し、好奇心を育むことで、従業員の未来形成を手助けします。この点において、長年のパートナーであるConstellar社との協力によるトレーニングプログラム開発は非常に重要です。」

Brandon Hall Group Excellence Awardsへの応募は、デザイン、イノベーション、ビジネス目標と具体的な成果などの明確に定義された基準に基づいて、国際的な業界専門家である審査員によって評価されます。LearnXの国際的な審査員は、提出された各プロジェクトの背景を考慮しつつ評価を行います。オーストラリアのLearnX財団は、企業の他にも公共団体や非営利組織も表彰しています。